“联想常程跳槽小米”裁决:常程支付违约金525万元

原创 smxdc.net  2020-10-10 21:28  阅读 13 views 次 评论 0 条

10月10日消息,21世纪经济报道自联想内部人士了解到,围绕此前联想原副总裁常程跳槽小米一事,海淀区劳动人事争议仲裁委员会已作出裁决,常程将继续履行竞业限制义务,并将因违反竞业限制支付违约金525.2821万元,并返还联想此前支付的竞业限制补偿金。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款之规定,劳动争议仲裁委员会的具体裁决结果为:

1、常程继续履行竞业限制义务。

2、常程于本裁决书生效之日起十日内,支付联想移动通信进出口(武汉)有限公司违反竞业限制义务违约金五百二十五万二千八百二十一元零九分。

3、常程于本裁决书生效之日起十日内,返还联想移动通信进出口(武汉)有限公司2020年1月竞业限制补偿金七万二千九百五十五元八角五分(税前)

4、驳回联想移动通信进出口(武汉)有限公司的其他仲裁请求。

根据公开资料,常程本科毕业于北京师范大学数学系,拥有北京航空航天大学工程博士学位。2000年加入联想,担任笔记本事业部研发总监,负责联想台式电脑、笔记本电脑和智能手机的研发工作;2011年,任联想集团副总裁兼移动端到端软件平台总经理,负责孵化并研发联想Yoga平板电脑和联想K900智能手机;2018年5月,兼任联想中国区手机业务的负责人。

2019年12月31日,常程宣布从联想离职。联想中国区对此向外界回应称,常程家庭聚少离多,基于个人身体健康和希望更多精力照顾家庭的原因,故近期提出离职。常程的工作将由联想集团副总裁、联想移动亚太新兴市场负责人赵允明代管。

然而仅仅2天后的2020年1月2日上午,小米董事长雷军发布微博宣布常程入职小米,担任小米集团副总裁,负责手机产品规划。这个消息一度令外界非常吃惊。

彼时,联想集团表示,公司与所有高管均签有竞业禁止条款,如确有违约,公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决,共同营造尊重契约精神的人才流动空间。

今年9月17日,联想集团表示,关于常程违反竞业限制义务纠纷一事,该案已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审。由于常程不认可其本人签字的真实性,经仲裁委员会指派,法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定,鉴定结论显示确系常程本人签字。联想称,对最后判决结果充满乐观,相信法律会给出公正的评判。

10月10日,联想集团回应:近日,我们收悉常程违反竞业限制违约金等争议仲裁案的裁决书。我们对该裁决结果表示欢迎并深受鼓舞。我们坚信,该裁决所彰显的法治与契约精神,将能够在新时代社会主义市场经济体制的加快完善中发扬光大,更好地保护人才的合法合理流动,保护市场公正与公平竞争。

不过仲裁结果并不意味着纠纷的最终解决。如果双方任何一方不服裁决,均可向法院提出诉讼。

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