生三胎被单位辞退?领导:入法了,但还没接到政策通知

原创 大猫财经  2021-09-12 15:25  阅读 7 views 次 评论 0 条

昨天,又有一则关于三胎的话题一度冲上微博热搜前三。

在河南郑州市某社区卫生服务中心的工作时间长达9年的刘女士被单位开了,当她问领导自己为啥被开,领导直言是因为她要怀第三胎。

刘女士十分不解,这生三胎不恰好就响应国家政策了吗?为啥单位能和法律对着干?

可是,领导对此给出的回应是:虽然三胎的政策和立法已经有了,但单位里并未收到通知,所以刘女士如果要备孕生产就还是必须辞职,单位也是以旷工为由将其辞退的。

显然,单位这么做简直是触法而不自知。《妇女权益保护法》早就规定了,怀孕产假哺乳都不可以作为单位和企业开人的借口。同时刘女士也证明了自己的请假是合规且手续齐全的,并没有严重违规旷工。

目前这件事暂时还没有一个处理结果。

在上个月,全国人大常委会把“三孩”政策纳入法律后,也明确提出了要减轻家庭的抚养负担。

另外,社会抚养费也随之正式成为历史,多孩家庭不再需要缴纳这笔款项。

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