女子在单位工作九年,怀三胎疑被单位辞退

原创 柏寻  2021-09-12 15:25  阅读 9 views 次 评论 0 条

国家鼓励一个家庭生三胎,但是生三胎也会给女性巨大的压力,如不能得到晋升,被辞退,甚至和社会脱节等后果。

郑州刘女士是社区卫生服务中心的一名工作人员,2021年8月31号,单位领导正式通知刘女士让她考虑辞职的事,原因是因为刘女士怀三胎,且事先没有通知到单位领导。如果刘女士不能在孩子和工作上做出选择,那么单位就会以旷工的名义将刘女士辞退

女子在单位工作九年,怀三胎疑被单位辞退 全球新闻风头榜 第1张

根据网友整理,一个女生有三个孩子,那么她的人生轨迹如下:

20岁结婚(我国法律规定,女生办理结婚登记年龄是20岁,男生则是22岁)。

21岁生一胎,并坐月子。

23岁生二胎,并坐月子带第一个孩子。

25岁生三胎,并坐月子带两个孩子。

26岁需要带三个年幼的孩子。

27岁才能有时间工作,但上下班需要接送第一个孩子上学,并打理家务。

公司会考虑你的精力和你怀孕的成本,如果女子在21岁入职,意味着公司在她27岁之前都必须在她不怎么到公司的情况下承担她的社保,并需要重新招聘一位员工接手她休产假需要做的工作。

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那么女子应该怀三胎吗?

法律已有规定,女士有自己的生育权,公司不能去干涉,所以该,而且国家也已开放了三胎,所以女子只要愿意,她可以怀。

那么公司可以辞退她吗?

从公司运营成本来讲,一名女子在公司工作的时间里生了三个孩子,是很大的一笔开销。但是按照《妇女权益保护法》第27条规定,任何单位不得因怀孕产假哺乳等情形辞退女职工。

所以公司是违法的。

有些人可能会觉得公司有点亏,但需要记住法律保护的是弱势群体,在职场上,无论女生是否怀孕,都会受到用人单位的歧视,如果法律不加以保护,那么你会发现你的女同事会越来越少,你也会发现,公司逐渐年轻化,老员工不知去了那里。

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